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個人情報漏洩、社員の不祥事、解雇トラブル、退職金問題、問題社員、サービス残業、残業代増加・・・その時、その就業規則で本当に会社を守れますか？　従業員のモラル管理、労使間トラブルの防止・リスクヘッジ、社内ルール明確化、働きやすい職場の提供、これら全ては「就業規則」で決まります。
 事例１（今までパート社員には退職金を…）
 事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）
 事例３（賞与の支給日直前に退職した…）
 事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）
 事例５（退職者がライバル会社に転職…）
 対処法１　　対処法２　　対処法３
対処法４　　　対処法５
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今の就業規則で本当に大丈夫ですか？
　最近では解雇や賃金に関するトラブルが多く、労働者も法律を勉強したり、弁護士に相談するなどして、様々な知恵を絞り、自分に有利なように手段を講じてきています。労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも少なくありません。
　しかし、「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となります。
　また、トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションは下がり、業績の低下にも繋がります。
　それほど、就業規則は会社にとって大事なものです。「うちの会社は従業員との信頼関係が厚いから大丈夫」とか、「今までトラブルなんて一度も起きてないから大丈夫」という考えは・・・
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就業規則.comでは、戦略的に会社を守る就業規則を専門に取り扱っています。
昨今の労使トラブルの中で、重要視されるのが就業規則であり、汎用型の規則では個々の会社の実態に即してなく、抽象表現やどちらとも解釈できる条文が多く、会社側には不利な状況にならざるを得ないケースが多々発生しております。
こういったケースを未然に防ぐためにも、一度就業規則を見直されてはいかがでしょうか？
特に私どもの作成する「戦略的就業規則」は、経営者サイドが運営しやすいように条文ごとに解説付き、いわゆる虎の巻方式になっております。
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