事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  対処法１　　対処法２　　対処法３ 対処法４　　　対処法５  最近こんな話がありました  作成届出のメリットとは?  届出義務のある事業所  就業規則の効き目とは！  就業規則の適用される範囲  何を記載するかがわかる！  トラブル発生ワースト3！  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■残業させるなら三六協定！！ 　三六協定とは？ 労働基準法では1日、1週の労働時間の限度が定められています。 しかし、どこの会社でも業務の都合から限度時間を超えた業務の遂行が必要な場合はあるでしょう。そのようなに場合には会社が従業員にいわゆる残業を命じるということになります。 法定労働時間を超えた労働時間の業務を命じるためには 1. 就業規則での規定 2. 三六協定の締結及び労働基準監督署への届出 が最低必要になります。 　 この場合、 業務の都合で残業を命じることがあること、正当な理由なくこの命令を拒否できないこと、などを就業規則で定め、どのくらいの残業をさせるのかや、残業が必要な具体的事由、などを三六協定で締結します。 締結した三六協定を届け出ることで、協定の範囲内で残業させることができるようになります。 　 なお、この協定の効力は、あくまでも残業させても労働基準法違反にならない、という刑事法上の効果のみです。 残業を命じる根拠はあくまでも就業規則等の規定であり、三六協定から生じるわけではありません。 届出をしていない事務所様は今すぐご相談下さい ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→ NEXT＞＞助成金と就業規則 Copyright(C)200.就業規則.com