事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  最近こんな話がありました  作成届出のメリットとは?  届出義務のある事業所  就業規則の効き目とは！  就業規則の適用される範囲  何を記載するかがわかる！  トラブル発生ワースト3！  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■お役立ちメルマガ発行 ■セミナー＆個別相談会のお知らせ ■社会保険労務士の皆様へ ■セミナー・取材・執筆の依頼はこちらへ ■就業規則.comについて ■社会保険労務士法人アクティブについて ■運営事務所概要 ■特定商取引に関する法律に基づく表示 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■就業規則トラブル事例 事例４ 退職金を支給した後に懲戒事由が発覚した。退職金を返還させたいが・・・ 　自動車部品製造業を営むＤ社の事例です。 　Ｄ社に３０年以上勤めてきた経理担当のＥが、定年退職することになりました。Ｅは、日頃の勤務態度もまじめで優秀な社員でした。 　Ｄ社は、Ｅの退職にあたり、退職金規定どおり、約１０００万円の退職金を退職から１ヶ月後に支給しました。しかし、その支給からしばらくして、Ｅが当時の立場を利用して会社の資金を私的に流用していたことが発覚したのです。経理関係は、すべてＥに任せっきりだったため、その発覚までにはかなりの時間がかかってしまいました。 　Ｄ社の社長は、Ｅに資金の流用が懲戒事由に該当するとして、退職金の返還を求めましたが、それは不可能でした。 　それは、Ｄ社の退職金規程が、次のようになっていたからです。 　「勤続５年以上の従業員が退職し、又は解雇されたときは、この規程に定めるところにより退職金を支給する。ただし、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。」 　上記の規定により、従業員を懲戒解雇にした場合には、退職金を不支給とすることは可能です。 しかし、懲戒解雇は、あくまで退職前の社員、つまり、会社と雇用関係にある者に対して、行うものです。ですから、退職後に懲戒解雇事由が発覚した場合には、すでに会社との雇用関係が終了していますので、改めて懲戒解雇とすることは不可能となります。上記の規定のままでは、懲戒解雇ができない以上、退職金を支給しなければならなくなります。 　ポイント 　退職金の支給制限については、退職金規程に「懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある」と定めている場合は、多いと思います。しかし、この条文では、上記の例のように退職後に懲戒事由が発覚した場合に、退職金の返還を求めることができなくなります。 　ですから、例えば「退職後に、在職中に懲戒解雇事由に該当することが発覚した場合、既に退職金を支払った場合は、その金額を返還請求できるものとする」という一文を加えることで、上記の例のような事態が発生しても、退職金の返還を求めることが可能となります。 ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→ Copyright(C)2005.就業規則.com