事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■簡易就業規則新規作成 　どうしても事業開始に間に合わせたいので、汎用型の就業規則を作成して欲しい事業主様、あるいは就業規則が無いことに気づきあわてて作成し届出する必要に迫られてる事業主様にピッタリです！ （ココでアドバイス！）　 とりあえずその場しのぎの就業規則には、抽象的表現なども多く、実態とかけ離れたものが多く、実際に労使間でトラブルが起これば事業主サイドには、弱い部分があるのはやむを得ません。落ち着かれたら、貴社の実情にあった就業規則に作り変えられることをお勧めします。 ●無料相談はこちらから→ ●簡易就業規則作成（有料）お申し込みはこちらへ→ （新規・変更）作成費用　|　 就業規則診断（有料）　|　 簡易就業規則診断（無料） NEXT＞＞社内作成サポートサービス Copyright(C)2005　就業規則.com