事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  最近こんな話がありました  作成届出のメリットとは?  届出義務のある事業所  就業規則の効き目とは！  就業規則の適用される範囲  何を記載するかがわかる！  トラブル発生ワースト3！  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■派遣社員用の就業規則がないと命取り！ 　派遣労働者に対しては、派遣元の就業規則が適用されます（派遣先の就業規則は適用されません）。就業規則の適用はあくまでも雇用契約に基づいてなされるものだからです。したがって、たとえば派遣労働者が派遣先の就業規則の服務規律に違反したとしても、派遣先企業の就業規則に基づいて処分することはできません。その場合の対応としては、 1. 派遣元企業に報告し、派遣元企業で対処するよう要請する 2. 派遣元企業に代替要員の派遣労働者を要請する 3. 労働者派遣契約を解除する などが考えられます。 ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→ NEXT＞＞パート社員用の就業規則ありますか？ Copyright(C)2004.kisoku.jp