事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  最近こんな話がありました  作成届出のメリットとは?  届出義務のある事業所  就業規則の効き目とは！  就業規則の適用される範囲  何を記載するかがわかる！  トラブル発生ワースト3！  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■パート社員用の就業規則ありますか？ 　パートタイム労働者用の就業規則を整備している会社は必ずしも多いとはいえないでしょう。しかし、規則として明文化し、周知する事で、もしパートタイム労働者と労働条件などで争いになったとしても、正規従業員と同様の労働条件等が存在するとみなされるおそれは格段に少なくなります。 　逆にパートタイム労働者用の就業規則はないが、正規従業員用の就業規則だけがある場合、当該パートタイム労働者と個別に労働契約書を締結していても、厳密にいえば就業規則が優先されてしまうことになります。 　また、採用時にパートタイム労働者用の就業規則を明示することは、会社に対するイメージアップになり、このことが、ひいては質の高いパートタイム労働者の採用にもつながることが期待できます。 ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→ NEXT＞＞こんな社員には就業規則で対抗！ Copyright(C)2004.kisoku.jp