事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■作成届出のメリットとは 　就業規則とは、一般的に会社で働く従業員の労働条件や遵守すべき服務規律などを明示的かつ具体的に定めた規則のことであり、一定規模以上の事業所では作成することが義務づけられています。 　例えば、始業時間や終業時間の定めがなく各人の自由であったりすると、まとまりもなく効率的な業務の遂行が行われるとは考思えません。また、就業日や休日の定めがないと、自社のみならず取引先にまで迷惑が及ぶことにもなりかねません。 就業規則を作る目的は、従業員一人ひとりが勝手な判断で行動しないように、一律の守るべきルールを定めることに他なりません。 　また、守るべきルールが明確であれば、そのルールを徹底させるためにも、違反した場合には何らかのペナルティを課す必要があります。 　どのようなことをすれば、どのようなペナルティを受けるのかが就業規則に書かれていれば、抑止力としての効果も期待できます。その上就業規則には、合理的な内容である限りにおいて、法的規範性が認められています。 　したがって、従業員が就業規則の存在や内容を知っていたかどうかや、個別に同意したかどうかに関係なく、当然にその適用を受けるべきものであるということが明確にされています。 従業員との無用なトラブルを未然に防ぐためにも自社の実態に即した就業規則を作成することは大いにメリットのあることなのです。 ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→ NEXT＞＞届出義務のある事業所 Copyright(C)2004.kisoku.jp