問題社員対処法　就業規則.com

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	当社は高級車の販売会社です。当社の営業マンで茶髪の社員がおりますが、何度注意しても改まりません。できれば解雇したいのですが・・・

	当社は社員に、社外研修や資格取得のための講座を全額会社負担で受けさせています。しかし、最近、研修後、すぐに退職を申し出るものが増えてきました。なにか対処法はないでしょうか？

	当社は年に１回、定期健康診断を実施していますが、社員の中にはもう何年も受診しないない者もいます。受診するように促していますが、なかなか受診率があがりません。何かいい方法はないでしょうか？

	当社には、遅刻の常習犯がいます。２０分や３０分のときもあれば２時間程度遅れてくることもあります。このままでは、他の社員にも影響しかねません。何かいい方法はないでしょうか？

	どうしても残業をしてもらう必要があるときに、「用事があるから」という理由で、残業を拒否する社員がいます。これが何度も続くと仕事にも支障をきたしますので、何らかの処分をしたいのですが・・・

社会保険労務士事務所アクティブイノベーション

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事例１（今までパート社員…）

事例２（退職金は通常、退…）

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事例４（退職金を支給した…）

事例５（退職者がライバル…）

最近こんな話がありました

作成届出のメリットとは?

届出義務のある事業所

就業規則の効き目とは！

就業規則の適用される範囲

何を記載するかがわかる！

トラブル発生ワースト3！

第１章　総　則

第２章　採用及び異動等

第３章　服務規律

第４章　労働時間、休憩・休日

第５章　休憩等

第６章　賃金

第７章　定年、退職及び解雇

第８章　退職金

第９章　安全衛生及び災害補償

第１０章　教育訓練

第１１章　表彰及び懲戒

対処事例２

対処事例３

対処事例４

対処事例５

Ｑ1（試用期間についてどう…）

Ｑ2（退職後の扱いについて…）

Ｑ3（労働時間を把握する…）

Ｑ4（始業、終業時間は必ず…）

Ｑ5（遅刻者が残業した場合…）

Ｑ6（残業を命令する場合…）

Ｑ7（労働時間の開始と終了…）

Ｑ8（労働時間を計算する…）

Ｑ9（年次有給休暇の申し…）

その他のＱ＆Ａ

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