Q.1　試用期間についてどう定めたらいいの?

 

 

Q.2　退職後の扱いについてはどう定めたらいいの?

 

 

Q.3　労働時間を把握する方法でタイムカードに頼っていますがいいのでしょうか?

 

 

Q.4　始業、終業時間は必ず定めなければならないのですか?

 

 

Q.5　遅刻者が残業した場合の割増賃金はどうしたらいいの?

 

 

Q.6　残業を命令する場合について詳しく教えてください？

 

 

Q.7　労働時間の開始と終了の時刻の根拠ってあるのですか？

 

 

Q.8　労働時間を計算する時の端数処理はどうしたらいいの？

 

 

Q.9　年次有給休暇の申し出のタイミングについて決まりはあるのですか?

 

 

Q.10　私傷病休職の定め方はどうしたらいいの？

 

 

Q.11　出向・配転は自由にできるのですか?

 

 

Q.12　機密事項の漏洩対策について教えください？

 

 

Q.13　制裁の定め方を教えてください？

 

 

Q.14　就業規則の効力ってどうやって発生するの?

 

 

Q.15　就業規則の従業員への周知はどうしたらいいの？

 

 

Q.16　内規についてはどういう扱いになるのですか?

 

 

Q.17　年齢についての考え方を教えてください？

 

 

Q.18　自己都合退職の申し出期限についての考え方を教えてください？

 

 

Q.19　社内備品の取扱いについてどう定めたらいいのですか？

 

 

Q.20　パートタイマー就業規則って必要なんですか?

 

 

Q.21　ノルマに対するペナルティって課すことができるの？

 

 

Q.22　賃金を降給することは可能なんですか?

 

 

Q.23　退職金を分割して支給してもいいのですか？