事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■就業規則（新規・変更）作成費用 A．戦略的就業規則（新規・変更）作成費用　 ○訪問ヒヤリング基本パック　２０万円〜（別途お見積もり） 　貴社を訪問し、就業規則の問題点や希望などをヒアリングさせていただき、1条ずつ条文を確認完成させていきます。直接、お話をお伺いするため細かなご要望にもお応えすることができます。 ※５回の訪問を基本とします。 ※有料就業規則診断を受診されている場合は、その分を値引きさせて頂きます。 ※社員説明会への参加、労働基準監督署への届出等も対応します。 ○セミオーダー基本パック　１０万円〜（別途お見積もり） 　当方からお送りさせて頂くアンケートに答えて頂くだけで、貴社オリジナルの戦略的就業規則を作成致します。お送りするアンケートの設問数は１００問以上ありますが、内容は難しいものではありません（分かりやすい言い回しで作られています）。貴社の現状をそのままお答えいただくだけです。 ※完成した戦略的就業規則については随時ご質問、ご相談が可能です。 ※すべて電子データとして支給の場合です。 ※コピー等（紙ベース）で支給の場合は、13万円〜となります。 ※労働基準監督署への届出は、貴社で行っていただきます。 ●お問合せ、無料相談はこちらから→ ●訪問ヒアリング基本パック、セミオーダー基本パックのお見積もりはこちらへ→ ●戦略的就業規則（新規・変更）作成（有料）お申し込みはこちらへ→ B．簡易就業規則新規作成費用　2万円（消費税込み） ※すべて電子データとして支給の場合です。 ●お問合せ、無料相談はこちらから→ ●簡易就業規則作成（有料）お申し込みはこちらへ→ 　 Copyright(C)2004.kisoku.jp