事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■社内作成サポートサービス 　このサービスは、貴社におかれましてすべて社内で作成していただきます。私どもはベースのデータ書式を支給し、貴社では、空欄に入力していただく、あるいは削除、選択していただきます。もちろん不明な点はメール・電話・FAXにて質問をお受けしております。 　 貴社で作成された就業規則は、もちろん私ども国家資格者の社会保険労務士がチェックのうえお返しいたします。完成した就業規則は社員への周知と、貴社において労働者代表の意見書をとり、労働基準監督署に届けていただきます。 　 大きなメリットは、短時間で作成が可能ですので、お急ぎの場合などに適しています。 ＜大きな特徴は・・・＞ ※自社内で行うので費用がとてもリーズナブルです。 ※もしも途中で挫折されてもご安心ください、差額にて私どものほうで完成させていただきます。 提供書式　　就業規則本則 パート就業規則・派遣社員就業規則 賃金規程・退職金規程・育児介護規程・出張規程・慶弔見舞規程 （※本則の他に　規程一覧より5規程を選択）※ワードで支給します。 　　　　　　　　 労使協定書・労働者の意見書・就業規則届出書 ●無料相談はこちらから→ ●社内作成サポートサービス（有料）お申し込みはこちらへ→ （新規・変更）作成費用　|　 就業規則診断（有料）　|　 簡易就業規則診断（無料） NEXT＞＞就業規則（新規・変更）作成費用 Copyright(C)2004.kisoku.jp