戦略的就業規則訪問作成パックは、就業規則作成に特化した専任の社会保険労務士が、お客様のところへ直接お伺いをし、お客様からお話を伺って、会社の状況や経営理念、現状の問題点などをふまえたうえで、全く新しい就業規則を、一から作成していきます。

　直接、お伺いするためお電話やメールでは伝わりにくい部分も細かく対応することが可能です。

　お客様のご要望を細かくお聞きして、一条ずつ丁寧に条文を作成していき、それぞれの会社に合った、最適な就業規則をご提供します。

 

　訪問回数は、平均で４回〜６回程度ですが、回数に制限があるわけではありません。お客様が納得する就業規則が完成するまで何度でも訪問させて頂きます。

 

　また、訪問作成パックでは、完成後の労働基準監督署への届出も代行させていただきますので、お客様にお手間を取らせることはありません。

　さらに、オプションで従業員の皆様への説明会の開催も承ります。就業規則を作成・変更する際には、従業員代表の方の意見書を添付する必要がありますが、その際に就業規則の内容について説明会を開催してほしいというご要望がある場合に、弊社専任の社会保険労務士が事業主様に代わって就業規則の内容をご説明いたします。

（費用については従業員規模によって異なるため、別途、お見積もりさせていただきますので、お気軽にお問合せ下さい）

＜作成期間：概ね２ヶ月から４ヶ月程度＞

 

 

 

 

	お申込フォームに、必要事項を入力して頂き最後に送信ボタンを押して頂くか、各事務所へお電話にてお申し込みをお願い致します。
	折り返しご確認メールをお送りすると共に、訪問日時のご希望をお聴きします。
	訪問日時の希望日をお伝えいただきます。
	訪問させていただき、御社の現状や就業規則作成に関するヒヤリングと今後のご説明を行います。
	料金のお支払をお願い致します。
	ヒヤリング結果を基に就業規則の草案を作成させて頂き、再度、訪問させていただき、草案の内容についてご説明します。
	内容をご確認頂き、疑問点や変更希望点などをお知らせいただきます。
	変更希望点を精査し、就業規則を変更し、修正した就業規則を持って、再度、訪問させていただき、ご説明を行います。さらに、疑問点や修正点などがあればお知らせいただきます。 ※この作業を数回繰り返し、就業規則を完成させます。
	完成後、意見書をお渡ししますので、従業員代表の方に記入して頂きます。 ※従業員説明会が必要な場合はオプションで対応させて頂きます。
	弊社で労働基準監督署への届出を行います。