就業規則が会社にとって、また従業員にとってもいかに重要なものであるかはこのホームページをご覧いただいた方にはご理解頂けたと思います。

　では、実際に就業規則を作成しようと考えた場合、どのような方法があるでしょうか？一般的には、ご自身で作られるか、社会保険労務士などの専門家に依頼するかのどちらかになると思います。ご自身で作成する場合は、市販の作成本などを参考に作られることになると思いますが、どうしても作成本ではどの会社でも当てはまるような形で雛形等が載っているため、なかなか自分の会社に合った就業規則を作るのは困難ですし、リスク回避の観点からも不十分なものが多いです。

　本当にリスク回避のことを考えて作成するのであれば、やはり就業規則を専門に扱っている社会保険労務士等に依頼することがベストだと思います。しかし、専門家に依頼した場合、就業規則本則の作成だけでも最低２０万円以上の費用がかかりますし、近くに就業規則に強い専門家がいないケースも考えられます。

　上記のことを踏まえて就業規則.comでは、比較的安価で、そして全国のお客様にご利用頂けるように「戦略的就業規則作成セミオーダーパック」を提供させて頂いております。このサービスをご利用いただくことで、比較的安価に、しかしながら訪問作成パックと同様のオリジナルのリスク回避型就業規則を作成することが可能となります。

＜作成期間：概ね１ヶ月から２ヶ月程度＞

 

 

　戦略的就業規則訪問作成パックは、就業規則作成に特化した専任の社会保険労務士が、お客様のところへ直接お伺いをし、お客様からお話を伺って、会社の状況や経営理念、現状の問題点などをふまえたうえで、全く新しい就業規則を、一から作成していきます。

　直接、お伺いするためお電話やメールでは伝わりにくい部分も細かく対応することが可能です。

　お客様のご要望を細かくお聞きして、一条ずつ丁寧に条文を作成していき、それぞれの会社に合った、最適な就業規則をご提供します。

 

　訪問回数は、平均で４回〜６回程度ですが、回数に制限があるわけではありません。お客様が納得する就業規則が完成するまで何度でも訪問させて頂きます。

 

　また、訪問作成パックでは、完成後の労働基準監督署への届出も代行させていただきますので、お客様にお手間を取らせることはありません。

　さらに、オプションで従業員の皆様への説明会の開催も承ります。就業規則を作成・変更する際には、従業員代表の方の意見書を添付する必要がありますが、その際に就業規則の内容について説明会を開催してほしいというご要望がある場合に、弊社専任の社会保険労務士が事業主様に代わって就業規則の内容をご説明いたします。

（費用については従業員規模によって異なるため、別途、お見積もりさせていただきますので、お気軽にお問合せ下さい）

＜作成期間：概ね２ヶ月から４ヶ月程度＞