退職者とトラブルになったのをきっかけに社内で就業規則を見直そうということになり、色々な書籍等を見ましたが、なかなか「これは」というものが見当たりませんでした。インターネットで色々と調べているうちに、御社のホームページを知りました。少し不安を抱きながらも就業規則診断をお願いしましたが、その診断結果は大変満足のいくものでした。市販の書籍では絶対に得ることが出来ない内容で大変勉強になりました。早速、診断結果をもとに社内で就業規則の改定を行ないたいと思います。是非、出来上がった就業規則も診断して頂きたいと思いますのでよろしくお願い致します。
（東京都　製造業　T社様）

　１０年以上前に就業規則を作成して、それ以降、就業規則の見直しを行なってきませんでした。知り合いの会社では、新入社員との間でトラブルになり、監督署へ駆け込まれたと聞き、不安になり、今回、就業規則診断をお願いいたしました。想像以上に問題箇所が多く、正直、驚きました。トラブルが起きる前に問題箇所がはっきりしてよかったと思います。早急に手直しをしたいと思います。
また、質問させて頂くことがあると思いますが、よろしくお願いします。
（東京都　小売業　Y社様）

　度重なる質問にも丁寧にお答え頂き、ありがとうございました。よく理解できました。
（千葉県　小売業　K社様）

診断書の内容は、大変分かりやすく、参考になりました。（埼玉県　サービス業　W社様）

就業規則診断ありがとうございました。大変参考になりました。特に休日の規定で、こういう方法も可能であることは知りませんでした。当社は、休日が不規則になりがちですので、是非、この制度を取り入れていきたいと思います。（宮城県　サービス業　H社様）
（※ご感想を一部加工して掲載しています）