事例１（今までパート社員には退職金を…）  事例２（退職金は通常、退職後１ヶ月後…）  事例３（賞与の支給日直前に退職した…）  事例４（退職金を支給した後に懲戒事由…）  事例５（退職者がライバル会社に転職…）  就業規則の作成見直し方法  作成・見直しの流れ  作成ポイント10  社労士に作成依頼するメリット  こんな別規程つくれるの？  モデル就業規則徹底分析！  助成金と就業規則  退職金と就業規則  就業規則の不備による後悔がいっぱい！  派遣社員用の就業規則がないと命取り！  パート社員用の就業規則ありますか？  こんな社員には就業規則で対抗！  就業規則で会社にお金が貯まる? ■運営事務所概要 ■リンク集 お問い合わせ webmaster@shuugyoukisoku.com		■作成・見直しの流れ 作成スケジュールを立てる 施行予定日を設定し、3ヶ月をめどにスケジュールを立てる。 作成プロジェクトチームの編成 バランスの取れたメンバーの選出をする。経営者・管理職・現場社員から数名程度。 社外の専門家（社会保険労務士）など。 社員を分類定義する 労働条件の違う社員を、名称のいかんを問わず正社員、 パート、派遣社員などを分類し定義しておかないと、 全社員が適用される就業規則となり、トラブル発生の原因となる。 企業経営理念・方針の反映確認 企業独自の培ってきた社風や、経営理念、経営方針を 就業規則に反映させるために、盛り込む内容を確認する。 現行労働条件の法令適合確認 現行の労働条件が諸法令に違反していないかのチェックを必ずおこなう。 記載事項の漏れを確認 就業規則に記載する事項で、現行の労働条件の他に 決定されていない事項がないかチェックする。 全項目の法令を確認する 特に法改正があった項目などは要注意！ 条文の構成と用語の統一 就業規則の骨格をどういった章、条文で構成するか別規程を設けるかを決定します。 また条文では同一の用語を使用しないと、 解釈に誤解が生じトラブルの原因となりますので用語を統一。 取締役会で承認を得る 取締役会で、就業規則の内容を承認決定します。 必要な労使協定を整備する 使用者と労働者の代表者との間で、 労働条件について締結することが定められている事項があります。 届出の必要なものや、有効期間の必要なものがあります。 労働者代表の意見を聴く 労働者の過半数を代表する者の意見を聴き、 それを意見書として書面にしなければなりません。 それは、同意を得るものではありませんので、 反対意見が記載されていてもかまいません。 労働基準監督署へ届け出る 事業所の所轄の労働基準監督署に、 就業規則、別規定、労使協定、意見書を添付し届けます。 ●届出書・意見書サンプルはこちら→ 社員に周知徹底する すべての届出が完了しても、 社員がその就業規則をしっかり理解していなければ何にもなりません。 社員全員に説明会を開くなど様々な方法で周知を図らなければ、 就業規則の効力は発生しません。 ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→ NEXT＞＞作成ポイント10 Copyright(C)2004.kisoku.jp