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■社労士に作成依頼するメリット

 一般的に社会保険労務士は人事労務の専門家ではありますが、すべての社会保険労務士が就業規則の専門家ではありません。医師が、内科や外科・眼科と専門が分かれるように就業規則については一般の人事労務とはまたさらなる専門知識が必要です。私どもでは就業規則についての社会保険労務士の集団であるスーパーバイザー制度をもっており、経験豊富な社会保険労務士が最初のヒアリングから就業規則説明会まで徹底的にサポートします。

 また、企業規模によっては一人のコンサルタントでは対応が出来ないことも多々あります。私どもでは就業規則コンサルの出来る経験豊かな社会保険労務士集団を擁しており、人数規模に関係なくサービスの提供が可能な体制をとっています。

 さらに、過去の実績も豊富で数十人規模から数千人規模のクライアント企業様まで、専任の社会保険労務士が対応し、ご契約内容も安心の法人契約となりますので、万が一、担当の社会保険労務士の変更が生じた場合も契約を締結しなおさなくてもお好みの社会保険労務士をお選びいただくことも可能となっており、社会保険労務士法人だからこそできるコンサルティングサービスだと考えております。



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