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■こんな別規程つくれるの？ 就業規則は、その作成目的からしても、だれもが読みやすく、わかりやすいものにする必要があります。そのためにも体裁を整え、順番に章立てをし、条番号を付与していくのが一般的です。ひとつの規則で全体が把握できることは重要ですが、何もかもを盛り込もうとすると、 条文数が増えてしまうことで、読みづらくなるおそれがあります。また、作成以後の変更や追加などのメンテナンスが煩わしいものになってしまいます。 そこで、就業規則「本則」には大枠だけを定めておき、詳細な内容は本則とは別に別規定（別規則）として定めることが多いようです。 例えば、正社員とは別にパートタイマーに適用する部分を別規定で定める場合がこれに当たります。 この場合、就業規則本則では「パートタイマーには適用しない」という除外規定と「パートタイマーについては別に定める」という委任規定を設けることになります。こうすることで、パートタイマーには本則を適用しないことが明確になるわけです。この他別規定としては、賃金規定・退職金規定、育児・介護休業規定、出張旅費規定、出向規定などがよくみられます。 なお、別規程は単独で存在するものではありません。 就業規則「本則」に基いて作成されるわけですから別規定も含めてひとつの就業規則となります。そのため別規程を作成した場合、そのすべてについて労働基準監督署へ届け出る必要があります。 ●別規程一覧 パートタイマー就業規則 契約社員就業規則 嘱託就業規則 臨時社員就業規則 派遣社員就業規則 賃金規程 退職金規程 育児休業規程 介護休業規程 慶弔見舞金規程 出張旅費規程 マイカー使用規程 社宅管理規程 人事考課規程 制服貸与規程 賞罰規程 表彰規程 保養所利用規程 役員退職慰労金規程 稟議決済規程 文書管理規程 安全衛生管理規程 安全管理規程 災害補償給付規程 嘱託社員給与規程 アルバイト（社員）給与規程 早期希望退職者優遇制度規程 選択定年制度規程 セクハラ防止規程 出向規程 チャイルドケアタイム規程 情報管理規程 機密文書管理規程 電子メール利用規程 人情報管理規程 業務資料持出し規程 パソコン使用規定 防火管理規程 ●無料相談はこちらから→ ●就業規則診断の詳細はこちら→ ●戦略的就業規則の詳細はこちらから→ ●簡易就業規則の詳細はこちらから→ ●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→
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