就業規則.comホーム お問い合わせ サイトマップ
就業規則診断サービス 戦略的就業規則作成 就業規則無料相談窓口
 事例1(今までパート社員には退職金を…)
 事例2(退職金は通常、退職後1ヶ月後…)
 事例3(賞与の支給日直前に退職した…)
 事例4(退職金を支給した後に懲戒事由…)
 事例5(退職者がライバル会社に転職…)
就業規則をつくろう!
 就業規則の作成見直し方法
 作成・見直しの流れ
 作成ポイント10
 社労士に作成依頼するメリット
 こんな別規程つくれるの?
 モデル就業規則徹底分析!
残業させるなら三六協定
就業規則を活用しよう!
 助成金と就業規則
 退職金と就業規則
 就業規則の不備による後悔がいっぱい!
 派遣社員用の就業規則がないと命取り!
 パート社員用の就業規則ありますか?
 こんな社員には就業規則で対抗!
 就業規則で会社にお金が貯まる?

■運営事務所概要

■リンク集

お問い合わせ
webmaster@shuugyoukisoku.com

 
■モデル就業規則徹底分析!

 タダで手に入るモデル就業規則を解説付きで見てみましょう!注意すべき点が網羅されています。

 ○第1章 総 則
 ○第2章 採用及び異動等
 ○第3章 服務規律
 ○第4章 労働時間、休憩及び休日
 ○第5章 休憩等
 ○第6章 賃金
 ○第7章 定年、退職及び解雇
 ○第8章 退職金
 ○第9章 安全衛生及び災害補償
 ○第10章 教育訓練
 ○第11章 表彰及び懲戒


●無料相談はこちらから→
●就業規則診断の詳細はこちら→
●戦略的就業規則の詳細はこちらから→
●簡易就業規則の詳細はこちらから→
●社内作成サポートサービスの詳細はこちらから→

NEXT>>就業規則Q&A

Copyright(C)2004.kisoku.jp