事例1(今までパート社員には退職金を…)
事例2(退職金は通常、退職後1ヶ月後…)
事例3(賞与の支給日直前に退職した…)
事例4(退職金を支給した後に懲戒事由…)
事例5(退職者がライバル会社に転職…)
就業規則の作成見直し方法
作成・見直しの流れ
作成ポイント10
社労士に作成依頼するメリット
こんな別規程つくれるの?
モデル就業規則徹底分析!
助成金と就業規則
退職金と就業規則
就業規則の不備による後悔がいっぱい!
派遣社員用の就業規則がないと命取り!
パート社員用の就業規則ありますか?
こんな社員には就業規則で対抗!
就業規則で会社にお金が貯まる?
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■モデル就業規則徹底分析!
タダで手に入るモデル就業規則を解説付きで見てみましょう!注意すべき点が網羅されています。
○第1章 総 則
○第2章 採用及び異動等
○第3章 服務規律
○第4章 労働時間、休憩及び休日
○第5章 休憩等
○第6章 賃金
○第7章 定年、退職及び解雇
○第8章 退職金
○第9章 安全衛生及び災害補償
○第10章 教育訓練
○第11章 表彰及び懲戒
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